Para una empresa
DE LA CALIDAD, COMPETITIVIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
DEPENDE SU FUTURO.
Sistemas de gestión:
Calidad
La implantación de normas evidencia que las entidades cumplen con criterios de calidad, por lo que contar con ellas es un emblema para cualquier organización.
La más extendida es la UNE-EN ISO 9001, pero existe una gran variedad de normas específicas para diferentes actividades y sectores, tales como: seguridad vial (UNE-EN ISO 39001), centros técnicos de tacógrafos (UNE 66102), ecodiseño (UNE-EN ISO 14006) o Q de Calidad Turística.
En VEINTIDÓS ELEFANTES acompañamos y guiamos a nuestra clientela durante todo el proceso de implantación del sistema de gestión. Si la entidad ya dispone de un sistema instaurado, desarrollamos estrategias para que pueda sacarle el máximo rendimiento. Para ello, analizaremos la eficacia del mismo y propondremos las mejoras a llevar a cabo.
En los casos que la empresa lleva a cabo con recursos propios el mantenimiento del sistema de gestión, verificaremos el correcto cumplimiento de lo establecido mediante la auditoría interna.
BENEFICIOS:
- Estandarización de los procesos, a través del estudio de cada uno de los mismos, analizando las entradas y salidas, así como los recursos necesarios para su desarrollo.
- Incremento de la productividad, a través del aprovechamiento de los recursos disponibles y reducción de los errores.
- Ventaja competitiva a nivel funcional, debido a la mejora en la gestión de los recursos humanos.
- Aumento en la satisfacción de la clientela.
Sistemas de gestión:
Medio ambiente y Responsabilidad social
Nos encontramos ante un escenario de escasez de recursos, siendo fundamental un consumo responsable de los mismos, tanto para la protección del medio ambiente como para asegurar su disponibilidad futura. A esta limitación de recursos se le añade una tendencia ascendente de los efectos negativos producidos por el cambio climático en nuestro planeta.
Ante estos desafíos, la sostenibilidad se ha convertido en un compromiso ineludible para empresas y personas consumidoras. La Agenda 2030 ofrece un marco de actuación global donde la protección del planeta va de la mano de la búsqueda de la igualdad social. Desde VEINTIDÓS ELEFANTES nos sumamos a estos principios y contribuimos en la generación de estrategias ligadas a los 17 ODS en nuestro territorio. Por ello, ofrecemos una gran variedad de servicios que contribuyen a obtener mejoras a nivel ambiental y a nivel social, tales como:
- Implantación de normas de gestión medioambiental (ej.: UNE-EN ISO 14001, Reglamento EMAS).
- Huella de Carbono.
- Huella hídrica.
- Informes de sostenibilidad.
- Realización de los trámites necesarios para el cumplimiento de los requisitos legales (ej.: informe de suelos, plan de residuos).
BENEFICIOS:
- Uso eficiente de los recursos y como consecuencia, reducción de los gastos.
- Minimización de los residuos generados.
- Concienciación medioambiental y social de la organización.
- Cumplimiento requisitos legales.
Sistemas de gestión:
Seguridad y salud en el trabajo
El principal valor de toda organización es su plantilla. Este tipo de sistema de gestión tiene como finalidad la protección de su seguridad y salud, estableciéndose medidas para eliminar o reducir los riesgos a los que están expuestas las personas trabajadoras.
La norma por excelencia es la UNE-EN ISO 45001, la cual nos proporciona una diversidad de herramientas para garantizar que las tareas realizadas se lleven a cabo en condiciones óptimas, tanto desde el punto de vista de la seguridad, la higiene, la ergonomía y la psicosociología aplicada.
BENEFICIOS:
- Mejora de los índices de accidentabilidad de la empresa, eliminando o reduciendo el número de accidentes.
- Impulso de un entorno de trabajo seguro para la totalidad de las personas.
- Favorecimiento de la coordinación de actividades empresariales. Cabe destacar que la UNE-EN ISO 45001, es de especial utilidad cuando concurren varias empresas en un mismo centro de trabajo.
Seguridad alimentaria
Para cualquier organización que manipule alimentos o que disponga de cualquier elemento susceptible de estar en contacto con los mismos, es vital garantizar su inocuidad evitando posibles daños en la salud de las personas consumidoras. Este compromiso se evalúa mediante la certificación de diferentes estándares o normas, tales como: IFS Food, IFS Global Market y BRC. En Veintidós Elefantes somos expertas en la implantación de las mismas.
BENEFICIOS:
- Garantía de calidad y salubridad de los productos comercializados.
- Impulso de la internacionalización de las organizaciones.
- Aumento de la confianza de las personas consumidoras.
Requisitos legales:
LOPD/RGPD
El tratamiento de los datos de carácter personal por parte de cualquier organización está regulado por la legislación de protección de datos, que establece las obligaciones de las personas responsables y las encargadas del tratamiento.
Desde Veintidós Elefantes acompañamos en la definición de protocolos de actuación para disponer de una adecuada protección de los datos personales gestionados. Además de ello, se crearán una serie de documentos, contratos y autorizaciones definidos mediante las disposiciones legales de aplicación.
Requisitos legales:
APPCC
Quienes realizan funciones en la industria alimentaria deberán disponer de procedimientos basados en los principios del análisis de peligros y puntos de control crítico (APPCC), y llevar a cabo unas prácticas higiénicas adecuadas, para garantizar la seguridad de los alimentos suministrados a la clientela.
En Veintidós Elefantes elaboraremos los programas de prerrequisitos necesarios para poner en el mercado alimentos inocuos. Además de ello, verificaremos que son instaurados adecuadamente.
Requisitos legales:
Plan de igualdad
En nuestra sociedad, la igualdad de género es un principio fundamental, tanto a nivel normativo como social, que afecta al mundo empresarial.
En función del tamaño o convenio de aplicación la elaboración de un plan de igualdad es una obligación legal, pero cada vez más organizaciones deciden voluntariamente involucrarse en su diseño y aplicación.
Las principales motivaciones suelen ser la proyección de su compromiso social, la mejora del clima laboral y la optimización de los recursos.
Las compañías que decidan, tanto voluntariamente como por exigencia legal, elaborar el plan de igualdad contarán con nuestro asesoramiento durante todo el proceso.
Requisitos legales:
Protocolo de prevención de conflictos y violencia laboral
La totalidad de las organizaciones deben disponer de un documento cuya finalidad es la obligación de garantizar la seguridad y salud laboral (desde el punto de vista de la Psicosociología en el trabajo), de toda persona que preste servicios en la misma.
En empresas que dispongan de Plan de igualdad, este protocolo formará parte del mismo.
